Girişimcilik Öğrenilebilir

Bu dönem düzenlenmiş olan Startup etkinliğine 78 ülkeden girişimciler katıldı. Etkinliği düzenlemiş olan Etohum'un kurucusu Burak Büyükdemir, girişimciliğin doğuştan gelmediğini sonradan öğrenebileceğini söylüyor. Girişimci ve yazar Steve Blank ise girişimciliğin sadece gerçekten hevesli olanlara öğretilebileceğini belirtiyor.

Bu sene üçüncü kez dijital ekonomi güvenliği Startup, İstanbul'da düzenlenmiştir. Girişimcilerle yatırımcıları bir getirmiş olan Etohum tarafından düzenlenen  faaliyette katılımcılar, sektörün profosyonelleri ile tanışma ve deneyimlerini dinleme şansı bulmuştur. Bu etkinliğin girişimciler açısından en önemli yararlarından biri kuşkusuz 'networking'di.
 

 

Büyükdemir, girişimciliğin daha sonradan öğrenilebileceğini belirtirken bunu resim yapma veya bir müzik aleti çalmayı öğrenmeye benzetiyor. Girişimci olmak isteyen kişilerin pazardaki sorunu görmeleri ve bu soruna yönelik çözüm bulmaları gerekmektedir. Girişimciliğin yaşı olmadığını savunan Büyükdemir, Startup İstanbul'a Pakistan'dan gelmiş olan 17 yaşındaki bir girişimciyi bu duruma misal olarak gösteriyor. Silikon Vadisi'nde birçok şirkette yer almış ve girişimcilik mevzusunda kitapları bulunan Steve Blank ise girişimciliğin insanın içinden geleceğini ve bunu sadece gerçekten isteyenlere öğretilebileceğini belirtiyor. Blank, bir startup şirket meydana getirmek isteyenlerin içinde tutku, vizyon, kararlılık ve direnç olması icap ettiğine inanıyor.
 

 

Ortada bir düşüncenin olması iyi bir giriş için tabii ki gereklidir. Fakat bunun uygulamaya dökülmediği takdirde hiçbir anlamı olmuyor. Büyükdemir'e göre bir düşünceye değer verebilmek için uygulamak ve zaman içinde geliştirebilmek çok önemlidir. Bunda girişimcinin birlikte çalıştığı ekibin çok tesiri oluyor. Ekiptekilerin girişimciliği öğrenmiş olması, bunu bilme yetkisi ve uyguluması gerekiyor. Düşüncesi olan bir kişinin bir türlü harekete geçememesinin en önemli nedenlerinden biri aslında ne yapacağını ya da nereden başlaması gerektiğini bilememesidir. Bu, nota bilmeden müzik aleti çalmaya benziyor. Fikri olan kişilerin girişimcilikle ilgili temel eğitim alması o fikri uygulama anlamında işleri biraz daha kolaylaştırıyor. Bir startup'ı büyük firmaların küçük versiyonu olarak görmek ise yanlış bir düşüncedir. Startup'lar, bir sorunu halletmek, bir şeyleri değiştirmek ve bunu ticari hayata geçirmek için kuruluyor. Ayriyetten, startup'lar büyük firmalara kıyasla daha esnek olabiliyor. Başarılı olamayan bir startup farklı bir fikir üzerinde tekrardan şekillenebiliyor veya pazarını değiştirebiliyor. Çalışma şekli anlamında da büyük şirketlerle startup'lar arasında farklılıklar oluyor. Büyük şirketlerde görev tanımları startup'lara göre daha kesindir. Startup'larda çalışan kişiler ise kendi görevi olmayan şeylere de katılabiliyor. Startup'larda çalışmak daha stresli ve kaotik olabiliyor. İnişli çıkışlı zamanlar yaşanıyor. Yani, startup'larda çalışmak büyük şirketlerde çalışmaya göre biraz daha coşkulu oluyor. Diğer yandan büyük şirketlerdeki organizasyon yapısını startup'lara uygulamak başarısızlığa sebep olabiliyor.
 

 

Steve Blank, yeni bir mezunun büyük bir firma yerine bir startup’ta çalışması onun güvenceli bir iş veya iyi bir ücret fırsatını kaçırmasına sebep olabileceğini belirtiyor. Diğer yandan, bir startup’ta çalışmak isteyen kişinin kendi hayatını çizmesi anlamına geliyor. Daha önce bir çok startup’ta çalışmış olan Blank bunu bir serüven olarak görüyor. Ve, yeni bir mezunun çalışmaya başladığı startup’ın başarılı olması halinde, o kişinin maddi anlamda çok büyük gelirler de elde edebileceğini söylüyor. Fakat, Blank’e göre yeni mezun olanların nerden başlaması gerektiği sorusunun doğru cevabı bulunmuyor. Büyükdemir'de yeni bir mezunun her iki tarafı da görmesinin yararlı olduğunu belirtiyor. Startup’lardaki kararsız ve kaotik ortam, yeni mezuna çok deneyim kazandırıyor. Çünkü, büyük şirketlerde yetki sınırlanmışken startup’larda yüklenilen mesuliyet daha fazla oluyor. Bunun yanında, büyük şirketlerin nasıl çalıştığını görmek, toplantı kültüründen resmi e-posta göndermeye kadar belli nizamı öğrenmek de çok önemlidir. Fakat, büyük bir şirkette çok uzun bir müddet kalmak kişinin zihinsel olarak yorulmasına ve körelmesine neden olabilir. Büyükdemir, iki tarafı daha iyi tanıyabilmek ve seçim yapabilmek için gençlere hala okurken staj yapmayı öneriyor.