İletişim

Günümüzde işsizlik oranlarının giderek artması ve üniversite mezunu işsiz sayısının çoğalması, internet üzerinden iş arayan insan sayısını da aynı oranda arttırmıştır. Eskiden gazetelerin ilan sayfalarında birkaç kelimelik tanımlarla verilen teknolojinin yaygınlaşmasıyla elektronik ortamlarda daha detaylı bir şekilde yer bulmaya başlanmıştır. İnternet sitemizde yer alan ilanlar her gün binlerce kişi tarafından görüntülenmektedir. Bunlar arasından kurumunuz için doğru elemanı bulmak ve işe alım sürecini her iki taraf için de hızlandırmak için iş ilanı verilirken mümkün olduğunca detaylı bir iş tanımı yapılarak adaylarda bulunması istenen özellikler açıkça belirtilmelidir. Daha doğru adaylara daha kolay ulaşılmasını sağlayacak bu yöntem, adayların başvurdukları pozisyon hakkında daha detaylı bilgi sahibi olarak işe uygun olup olmadıkları konusunda fikir sahibi olmalarına yardımcı olacaktır.
Kurumlar İçin İş İlanı Nasıl Hazırlanmalıdır?

İş ilanı verilirken öncelikle belirlenen açık pozisyonlar için iş tanımları oluşturulmalıdır. Bu şekilde aday iş için yeterli olup olmadığını anlayabilir. Örneğin; ‘Teknik departmanımıza ekip arkadaşı arıyoruz.' şeklinde kısaca verilen ilanlar kurumun aradığı kriterlere sahip olmayan yüzlerce adayın başvurmasına ve doğru adayların seçilememesine sebep olabilir. Oysa ‘Teknik departmanımız için seyahat engeli olmayan, en az iki yıl deneyimli, sürücü belgesi olan elektrik teknisyeni arıyoruz.' gibi net bilgiler içeren eleman ilanları daha doğru kriterlere sahip adayların başvuru yapmasını sağlayarak personel arama sürecini kısaltacaktır. İnternet sayfamızda bulunan ilan bilgileri bölümü iş yerinin derede olduğu, işe alınacak kişinin cinsiyeti, kurumun faaliyet gösterdiği sektör gibi bilgiler içermektedir. Büyük kolaylık sunan bu özellik sayesinde işverenler doğru personele daha kolay ulaşırken iş arayanlar da kriterlerine uygun işleri daha hızlı sıralayabilmektedir.