Çalışanlarınızı Mutlu Edecek 5 Öneri

Bir kurumda çalışan insanların mutlu ya da mutsuz oluşlarının, çalışma performansını doğrudan etkilediği bilinen bir gerçektir. Iş yerinde mutlu olan ve çalışma koşullarından memnun kişilerin, daha büyük şevkle ve özveriyle çalıştığı açıktır. Pek çok yönetici, bu memnuniyeti sağlamak amacıyla çeşitli yöntemler arar. Işte size, çalışanlarınızı mutlu edecek öneriler:

Adil Olmak

Çalışanlarınıza eşit ve adil davranmanız, nasıl bir yönetici olduğunuzu doğrudan belirleyen bir unsurdur. Iş ortamındayken, kimisiyle fazla samimi kimisiyle mesafeli bir ilişki kuruyorsanız adil ve güvenilir bir lider olmaktan uzaklaşmışsınız demektir. Her çalışana eşit davranmalı, mesafenizi buna göre ayarlamalısınız. Bu, çalışanlar arasında çatışmayı önlemek adına da önemli bir yöntemdir.

Tatmin Edici Bir Maaş

Her insan, emeğinin karşılığını almak ister. Tüm gün çalışan, kimi zaman mesaiye kalarak evine ve ailesine harcayacağı zamanı iş yerinde geçiren her kişi, maddi açıdan tatmin edilmeye ihtiyaç duyar. Çok dolgun bir maaş olmasa da her çalışanınıza emeğinin karşılığını vermelisiniz.

Değer Verildiğini Hissetmek

Gerek sosyal ilişkilerde gerekse iş ortamında her insan, kendisine değer verildiğini hissetmek ister. Bir iş toplantısında ya da şirketle ilgili alınacak bir karar aşamasında çalışanlarınıza da fikir danışmanız, kendilerini önemli hissetmelerini sağlayacaktır.

Sosyal Etkinlikler

Çalışanları motive etmeni yolları üzerinde düşündüğünüzde, akla gelecek ilk fikirlerden biri de onlarla bir arada keyifli vakit geçireceğiniz sosyal etkinlikler planlamaktır. Kahvaltı, piknik, akşam yemeği, tekne gezisi, konser dinletisi gibi farklı aktiviteler organize ederek hem ilişkilerin kuvvetlenmesini hem de grup içi uyumun artmasını desteklemiş olursunuz.

Takdir Edilmek

Yaşı kaç olursa olsun her insan çaba sarf ederek, emek vererek yaptığı bir işin fark edilmesini ve takdir edilmesini ister. Kişiyi motive etmenin en basit ama en etkili yollarından biri takdir etmektir. Her çalışan ile belirli aralıklarla iş performansı üzerine görüşmeli ve onlara geri bildirim vermelisiniz. Onların başarısını görmeniz ve bunu geniş kitleler içinde dile getirmeniz, çalışanlarınızın işe dört elle sarılmasını sağlayacaktır.