İlgi Çekici İş İlanı Hazırlamanın Yolları
Çoğu insan özgeçmişini hazırlarken ekstra özen gösterir. Kendini tanıtmak ve artılarını ön plana çıkarmak için kafa yorar ve en iyi cvyi hazırladığında ilana başvurmaya hazır olur. Peki ya işverenler? Özellikle yoğun rekabet ortamında çalışan sektörlerde iyi personelleri toplamanın ilk şartı, iyi bir iş ilanına sahip olmaktır. Kısaca iş ilanı nasıl hazırlanır, nelere dikkat edilmelidir anlatmaya çalışalım.
İş İlanı vermenin bir reklam aracı olduğunu unutmamalısınız. Kar amaçlı işletmelerde reklam için bulunan her fırsat etik kurallar çerçevesinde değerlendirilmelidir. Ancak bunun dozunu ayarlamak önemlidir.
İş ilanı verirken, ilanın başına firmanızı tanıtan kısa bir not eklerseniz hem ilanı inceleyen personel için bir kolaylık sağlamış olursunuz hem de kurumsal kimliğinizden bir parça sunarsınız. Fakat asla ürün adı, kampanya veya fiyat kullanmamalısınız. Çünkü antipatik bir izlenim oluşturacaktır.
İş ilanı verirken neler beklediğinizi açık şekilde yazmanız çok önemlidir. Elbette mülakat aşamasında detayları açıklama hakkınız sizdedir ancak genel hatlarıyla personelin iş bilgisinin yanı sıra ne gibi nitelikler taşıması gerektiğini de belirtebilirsiniz.
Yurtdışındaki birçok kurumsal firma bu konuda kendi çizgilerini oluşturmaktan kaçınmıyor. Örneğin sigara içmeyen ya da hayvan besleyen personelle çalışmak istiyorlarsa bunu mülakatta değil iş ilanında net olarak ifade ediyorlar. İş ilanı nasıl hazırlanır konusunda en önemli noktaya geldik: İş tanımı!
Bir şirketin birlikte çalışacağı personeli hangi alanda değerlendireceğini net olarak ifade etmesi kurumsallığının en önemli göstergelerinden biridir. O yüzden "personeli bir alalım, sonradan şu işi de yaptırırız" ya da "eline mi yapışacak şunu da yapıver" gibi çağdışı uygulamaları geride bırakmanız gerekir.
Birlikte çalışacağınız kişiden tam olarak hangi alanda çalışmasını istiyorsanız bunu net ifadelerle ilanda belirtmelisiniz. İş ilanı nasıl hazırlanır konusunun temeli burada yatar. Çünkü kaç saat çalışacağını bilmeyen, hangi alanda kariyer yapacağından bihaber bir personel adayı ilanı ilk gördüğü anda eleyecek ve farklı arayışlar içine girecektir.
Firmanızı Tanıtmak İçin İlk Fırsat
İş İlanı vermenin bir reklam aracı olduğunu unutmamalısınız. Kar amaçlı işletmelerde reklam için bulunan her fırsat etik kurallar çerçevesinde değerlendirilmelidir. Ancak bunun dozunu ayarlamak önemlidir.
İş ilanı verirken, ilanın başına firmanızı tanıtan kısa bir not eklerseniz hem ilanı inceleyen personel için bir kolaylık sağlamış olursunuz hem de kurumsal kimliğinizden bir parça sunarsınız. Fakat asla ürün adı, kampanya veya fiyat kullanmamalısınız. Çünkü antipatik bir izlenim oluşturacaktır.
Şeffaflığı Elden Bırakmayın
İş ilanı verirken neler beklediğinizi açık şekilde yazmanız çok önemlidir. Elbette mülakat aşamasında detayları açıklama hakkınız sizdedir ancak genel hatlarıyla personelin iş bilgisinin yanı sıra ne gibi nitelikler taşıması gerektiğini de belirtebilirsiniz.
Yurtdışındaki birçok kurumsal firma bu konuda kendi çizgilerini oluşturmaktan kaçınmıyor. Örneğin sigara içmeyen ya da hayvan besleyen personelle çalışmak istiyorlarsa bunu mülakatta değil iş ilanında net olarak ifade ediyorlar. İş ilanı nasıl hazırlanır konusunda en önemli noktaya geldik: İş tanımı!
İş Tanımını Doğru Yapın
Bir şirketin birlikte çalışacağı personeli hangi alanda değerlendireceğini net olarak ifade etmesi kurumsallığının en önemli göstergelerinden biridir. O yüzden "personeli bir alalım, sonradan şu işi de yaptırırız" ya da "eline mi yapışacak şunu da yapıver" gibi çağdışı uygulamaları geride bırakmanız gerekir.
Birlikte çalışacağınız kişiden tam olarak hangi alanda çalışmasını istiyorsanız bunu net ifadelerle ilanda belirtmelisiniz. İş ilanı nasıl hazırlanır konusunun temeli burada yatar. Çünkü kaç saat çalışacağını bilmeyen, hangi alanda kariyer yapacağından bihaber bir personel adayı ilanı ilk gördüğü anda eleyecek ve farklı arayışlar içine girecektir.
