İş Dünyasında Yaratıcılık
Aslında düşündüğünüzden daha yaratıcı olduğunuzu biliyor musunuz? Sadece bunu ortaya çıkarmak için birkaç iş ortamında birkaç değişikliğe ihtiyacınız var.
Yapılan araştırmalar, 0-6 yaş arası çocukların, yetişkinlere nazaran daha yaratıcı ve çok yönlü düşünebildiklerini ortaya koymuştur. Kişi büyüdükçe, toplumsal hayatın getirdiği sınırlar ve düzenlemeler, evdeki ve okuldaki kurallar yavaş yavaş yaratıcı düşünmeyi ortadan kaldırmaktadır. Okulla başlayan bu süreç, ileride iş ortamında da devam etmektedir. Birçok iş yerinde bürokratik bir ortam olması; kişisel yaratıcılığı, orijinalliği, risk almayı ve çalışanların yaratıcı olmasına yardımcı olacak herhangi bir özerkliği ortadan kaldırmaktadır. İş yerinde yapılacak bazı değişiklikler, kişisel yaratıcılık açısından elverişli ortamlar sağlayabilir. Örneğin;
· Bürokratik kurallardan sıyrılma
· Özerklik
· Rahatlatıcı bir fiziksel çevre
· Farklı seçenekler
· Orijinalliğin takdir edilmesi
· Yönetim desteği
· Zaman baskısının olmaması
· Risk alma ve yenilik için ödüller
İşveren ve çalışanlar için yaratıcılığa uygun ortak çalışma alanları ve kuralları yaratmak uzun boylu bir uğraştır ancak sonuçları kurum ve personel açısından mutluluk verici olacak, performansı yüksek çalışanlarla daha başarılı ve verimli iş ortamı yaratılmasını sağlayacaktır.
Yapılan araştırmalar, 0-6 yaş arası çocukların, yetişkinlere nazaran daha yaratıcı ve çok yönlü düşünebildiklerini ortaya koymuştur. Kişi büyüdükçe, toplumsal hayatın getirdiği sınırlar ve düzenlemeler, evdeki ve okuldaki kurallar yavaş yavaş yaratıcı düşünmeyi ortadan kaldırmaktadır. Okulla başlayan bu süreç, ileride iş ortamında da devam etmektedir. Birçok iş yerinde bürokratik bir ortam olması; kişisel yaratıcılığı, orijinalliği, risk almayı ve çalışanların yaratıcı olmasına yardımcı olacak herhangi bir özerkliği ortadan kaldırmaktadır. İş yerinde yapılacak bazı değişiklikler, kişisel yaratıcılık açısından elverişli ortamlar sağlayabilir. Örneğin;
· Bürokratik kurallardan sıyrılma
· Özerklik
· Rahatlatıcı bir fiziksel çevre
· Farklı seçenekler
· Orijinalliğin takdir edilmesi
· Yönetim desteği
· Zaman baskısının olmaması
· Risk alma ve yenilik için ödüller
İşveren ve çalışanlar için yaratıcılığa uygun ortak çalışma alanları ve kuralları yaratmak uzun boylu bir uğraştır ancak sonuçları kurum ve personel açısından mutluluk verici olacak, performansı yüksek çalışanlarla daha başarılı ve verimli iş ortamı yaratılmasını sağlayacaktır.
