Ramazan Ayında Verimi Arttırmanın Yolları

Ramazan ayında çalışmanın zorlukları vardır. Aç-Susuz şekilde yataktan uyanıp kahvaltı yapmadan işe gitmek çoğumuza zor gelir. Erken saatte yatsak bile sabah kalktığımızda aynı şekilde uyanırız. Birde sevmediğiniz bir işte çalışıyorsanız bu sizin için daha zor olacaktır. Bazı insanlar oruçken sinirli olabiliyor. İş stresi de üstüne eklenince ramazan ayı zor geçebiliyor.

Bazı işverenler Ramazan ayında çalışanlarını fazla yormamak ve daha fazla verim alabilmek için çalışma saatlerini azaltıyor. Ramazan ayında işçi ve işveren anlaşırsa saatler değişebilir. Uzmanların gün içinde yoğun bir tempoda çalışacak olanların sahura kalkmalarını tavsiye ediyor.  İş yerinde çalışmak için en verimli saatler ise 10:00 ile 16:00 arası olduğunu söyleniyor. Eğer bu saatlerden sonra çalışmaya devam edilirse halsizlik, dikkatsizlik gibi sorunlar yaşanabilir.

Ramazanda yıllık izine çıkmak

Ramazan ayında çalışanlar yıl boyunca çalıştıktan sonra hak ettiklerin yıllık izine işi yoğunluğuna göre yıllık izine çıkabilirler. İşçi ve işveren anlaşmasına göre 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanabilir.  Ancak işveren, istemezse işin aksamasını neden göstererek izinin bir bölümünü Ramazan ayında sonra kullanmasını çalışanında isteyebilir.

Ramazan ayında iş aramak

Ramazan ayında iş arıyorsanız, elemanuzmani.com’da ki yüzlerce iş ilanları arasında size uygun ilanlara üye olarak CV’nizi oluşturduk sonra online olarak başvurabilir veya dilerseniz başvurmak istediğiniz ilan sayfasındayken İlan İletişim Bilgilerini göster seçeneğine tıklayarak İletişim bilgileri aktif olan kişinin iletişim bilgileri görebilir Telefon ile başvurabilirsiniz. Görüşemeye oruçluyken veriminizin iyi olduğu 11:00 ve 15:00 saatleri arasında gitmenizi tavsiye ederiz. Eğer Ramazan ayında eleman arıyorsanız, elemanuzmani.com’dan ilan vererek size uygun elemanı bulabilirsiniz.

Ramazan Ayında iş kazaları önüne geçmek ve verimi artırmak için şunlar yapılabilir;

1) İşyeri hekimleri tarafından çalışanların sağlık kontrolleri gerçekleştirmelidir.
2) Dinlenme sürelerini arttırılabilir.
3) Ramazan Ayında çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir.
4) İftardan sonra çalışamaya devam edilecekse çalışanlar için rahatsızlık yaşatmayacak menüler tercih edilmelidir.
5) Sürekli ilaç kullanması gereken kişiler, mide ülseri olan çalışanlar, böbrek yetmezliği olan kişilere oruç tutulmamasını söylenebilir.
6) Yukarıda belirttiğimiz gibi Personel birimi tarafından çalışanların yıllık izinleri ramazana denk getirilebilir.